რჩევები გასაუბრებაზე

სანამ ინტერვიუსთვის მოსამზადებელ კითხვებს განვიხილავთ, აუცილებელია ვიცოდეთ რა არის რეკრუტინგი? ეს კონკრეტული თანამდებობის ან სამუშაოსთვის კვალიფიციური კანდიდატების აქტიური ძიების, მოზიდვისა და დაქირავების პროცესია. რეკრუტინგი არ არის მხოლოდ პოზიციების შევსება; ეს არის სწორი ნიჭის შესაბამის შესაძლებლობებთან დაკავშირება. უყურეთ გასაუბრებას, როგორც კარიერული წინსვლის შანსს – ეს არის თქვენი უნარების, გამოცდილებისა და პიროვნების წარმოჩენის შესაძლებლობა. ინტერვიუ არსებითად არის საუბარი, სადაც ორივე მხარე – როგორც კომპანიის წარმომადგენელი, ისე კანდიდატი – ცდილობს ერთმანეთის უკეთესად გაგებას. დაიმახსოვრეთ, საქმე ეხება არა მხოლოდ ინტერვიუერზე შთაბეჭდილების მოხდენას, არამედ იმის დადგენას, შეესაბამება თუ არა როლი და კომპანია თქვენს კარიერულ მიზნებსა და ღირებულებებს.

სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ მოუსმინოთ სტატიას

განვიხილოთ რამდენიმე საბაზისო შეკითხვა, რომელიც გასაუბრებაზე განიხილება ხოლმე

მომიყევით მეტი თქვენს შესახებ?

ეს კითხვა არის შესაძლებლობა, მოკლედ გაუზიაროთ დამსაქმებელს ინფორმაცია თქვენ პროფესიულ გამოცდილებაზე, უნარებსა და კომპეტენციებზე. მაქსიმალურად მოარგეთ თქვენი პასუხი სამუშაო მოთხოვნებს, რათა ხაზი გაუსვათ შესაბამის გამოცდილებას. ფოკუსირდით საამაყო, მნიშვნელოვან მიღწევებზე, რაც ასევე დაადასტურებს თქვენს შესაბამისობას მოცემული როლისთვის. შეინარჩუნეთ ლაკონურობა და არ დაგავიწყდეთ, ეს შეხვედრა თქვენს უკეთ გაცნობას ემსახურება – ახსენეთ ის, რაც გინდათ თქვენზე იცოდნენ.

მომიყევით მსგავსი სამუშაო გამოცდილების შესახებ:

აქ ინტერვიუერს სურს გაიგოს, თუ როგორ შეესაბამება თქვენი წარსული გამოცდილება პოზიციის მოთხოვნებს. წინასწარ გადახედეთ სამუშაო აღწერას და დაადგინეთ კონკრეტული უნარები და გამოცდილება, რომლებსაც დამსაქმებელი ეძებს. მოამზადეთ მაგალითები თქვენი წინა როლებიდან, რომლებიც აჩვენებენ თქვენს უნარს შეასრულოთ მსგავსი ამოცანები ან გაუმკლავდეთ პასუხისმგებლობებს ეფექტურად.

რა არის თქვენი მთავარი სიძლიერი/სისუსტე?

ეს კითხვა შექმნილია იმისთვის, რომ შეაფასოს თქვენი თვითშეფასება და თქვენი პროფესიული შესაძლებლობების ასახვის უნარი. ძლიერი მხარეების განხილვისას, ყურადღება გაამახვილეთ უნარებსა და თვისებებზე, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან და რაც გამოგაარჩევთ სხვა კანდიდატებისგან. სისუსტეების განხილვისას, იყავით გულწრფელი, მაგრამ სტრატეგიული. აირჩიეთ სისუსტე, რომლის გაუმჯობესებაზეც აქტიურად მუშაობდით და განიხილეთ ის ნაბიჯები, რომლებიც გადადგით მის გამოსასწორებლად.

შეგიძლიათ აღწეროთ პრობლემა, რომელსაც ახლახანს წააწყდით და როგორ გადაჭერით იგი?

დამსაქმებლებს სურთ შეაფასონ თქვენი კრიტიკული აზროვნების და გამოწვევების გადალახვის უნარი. მზად იყავით იმ კონკრეტული მაგალითების განსახილველად, სადაც თქვენ მოახდინეთ პრობლემის იდენტიფიცირება, გააანალიზეთ სიტუაცია და მიიღეთ შესაბამისი ზომები. გამოკვეთეთ თქვენი პრობლემის გადაჭრის პროცესი, სადაც გამოავლინეთ თანამშრომლობა ან ინოვაციური აზროვნება. ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენი უნარი, შეინარჩუნოთ სიმშვიდე ზეწოლის ქვეშ და მოერგოთ ცვალებად გარემოებებს.

რა ინფორმაციას ფლობთ ჩვენი კომპანიის შესახებ?

გასაუბრებაზე შესვლამდე არ უნდა დაგავიწყეთ მოიძიოთ ინფორმაცია კომპანიაზე, რომლის წარმომადგენელსაც ხვდებით. ეს გამოკვეთს როგორც თქვენს დაინტერესებას, ასევე მოტივაციას გაიგოთ მეტი მათზე. დაინტერესებულ პირებს უნდა ჰქონდეთ მზაობა მეტი შეიტყონ კომპანიის კულტურასა და სამუშაო გარემოზე. ეს გულისხმობს ღირებულებების, დამოკიდებულებებისა და ნორმების გააზრებას, რომლებიც აყალიბებენ ორგანიზაციის შიდა დინამიკას.

ახალ კომპანიაში გადასვლის მოტივაცია:

დამსაქმებლებს სურთ გაიგონ, რატომ ხართ დაინტერესებული კონკრეტულად მათ ორგანიზაციაში გაწევრიანებით. მზად იყავით, რომ დაასახელოთ თქვენი მიზეზები, რის გამოც გსურთ გადასვლა, იქნება ეს კარიერული ზრდის შესაძლებლობა, კომპანიის ღირებულებებთან და მისიასთან შესაბამისობა, თუ გამორჩეულ გუნდთან მუშაობის შესაძლებლობა. აჩვენეთ ნამდვილი ენთუზიაზმი როლისა და კომპანიის მიმართ და გამოკვეთეთ, როგორ შეესაბამება თქვენი უნარები და გამოცდილება მათ საჭიროებებსა და მიზნებს.

დაიმახსოვრეთ, ინტერვიუსთვის მზადება მნიშვნელოვანია, მისი კარგად წარმართვისთვის. იყავით ავთენტური, თავდაჯერებული და ენთუზიაზმით განწყობილი ორგანიზაციის წარმატებაში წვლილი შეიტანოთ შესაძლებლობით.

სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ მოუსმინოთ სტატიას