როგორ მუშაობენ რეკრუტინგული სააგენტოები
იფიქრეთ რეკრუტინგულ სააგენტოზე, როგორც ხიდზე, რომელიც აკავშირებს ორ მთავარ წევრს: კომპანიებს, რომლებიც ეძებენ საუკეთესო ტალანტს და პროფესიონალებს, რომლებიც ეძებენ ახალ კარიერულ შესაძლებლობებს. ჩვენი კლიენტი არის კომპანია და არა სამუშაოს მაძიებელი. კომპანიები GrowMore Recruitment-ს მოგვმართავენ, რადგან ენდობიან ჩვენს გამოცდილებას მათი ღია პოზიციებისთვის სწორი კანდიდატების შერჩევაში.
როდესაც კომპანია ჩვენთან პარტნიორობას იწყებს, ისინი ინვესტიციას დებენ ჩვენს სპეციალიზებულ სერვისებში, რათა დაათვალიერონ და შეაფასონ შესაფერისი კანდიდატები მათი საჭიროებისთვის. არსებითად, ჩვენ ვმოქმედებთ, როგორც მათი HR დეპარტამენტის გაფართოება, რითიც ზოგავენ ძვირფას დროსა და რესურსებს რეკრუტირების პროცესში. ჩვენი ანაზღაურება მოდის კლიენტისგან გარკვეული საკომისიოს სახით. საფასურის ეს სტრუქტურა უზრუნველყოფს ჩვენი ინტერესების შესაბამისობას ჩვენი კლიენტების ინტერესებთან, რაც გვაძლევს მოტივაციას ვიპოვოთ შესაფერისი კადრი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ კანდიდატები, რომლებიც დარეგისტრირდებიან GrowMore Recruitment-ში, არ იხდიან ჩვენი მომსახურების საფასურს. ამის ნაცვლად, ისინი იღებენ წვდომას პრესტიჟული კომპანიების ქსელსა და შესაძლებლობებზე, რომლებიც სხვაგვარად შეიძლება იყოს მიუწვდომელი. ჩვენი როლია კომპანიებსა და სამუშაოს მაძიებლებს შორის ორმხრივად მომგებიანი ურთიერთობის ხელშეწყობა, სადაც საბოლოო მიზანი ორივე მხარეს იდეალურად მოერგებაა. ეს მიდგომა ხაზს უსვამს ჩვენს ერთგულებას სრულყოფილებისა და მთლიანობისადმი დასაქმების პროცესში.
აი, როგორ მუშაობს:
სამუშაოს მაძიებლებისთვის მნიშვნელოვანია გაგება, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შეგვიძლია ვიყოთ ღირებული მოკავშირე თქვენი სამუშაოს ძიებაში, ჩვენ არ ვართ სამუშაოს განთავსების სერვისი ინდივიდებისთვის. ჩვენი შესაძლებლობა დაგეხმაროთ, დამოკიდებულია კომპანიების მოთხოვნაზე, თქვენს კონკრეტულ უნარებსა და გამოცდილებაზე. ჩვენ ვურჩევთ კანდიდატებს პროაქტიულად ჩაერთონ ჩვენთან რეზიუმეების გაზიარებით, მათი პროფილების განახლებით და ჩვენს მიერ წარმოდგენილი შესაძლებლობებისადმი ღიაობით.
ვიმედოვნებთ, რომ ეს აღნიშვნა დაგეხმარებათ თქვენთვის, როგორც კანდიდატის, რეალისტური მოლოდინების ჩამოყალიბებაში, ხაზგასმით აღვნიშნოთ რეკრუტირების პროცესის თანამშრომლობითი ხასიათი და როლი, რომელსაც ჩვენ ვასრულებთ მასში.
